El Gobierno de México ha planteado una reforma importante al marco laboral que traerá cambios relevantes para todas las empresas del país. Esta reforma busca reducir de manera gradual la jornada laboral máxima de 48 a 40 horas semanales, con el objetivo de mejorar la productividad, el bienestar de los trabajadores y armonizar las prácticas laborales con estándares internacionales.
¿Cuándo entra en vigor?
La reforma está proyectada para **entrar en vigor a partir del 1 de mayo de 2026, marcando el inicio oficial del proceso de implementación y transición hacia la nueva jornada laboral y otros requisitos asociados.
👉 Importante: esta fecha representa el comienzo formal del cambio. Las reducciones graduales de horas comienzan posteriormente, en los siguientes años.
¿Cómo será la reducción de la jornada?
Una vez que se publique y entre en vigor la reforma, la jornada laboral se ajustará progresivamente según el siguiente esquema:
| Fecha | Jornada máxima semanal |
|---|---|
| 1 de mayo de 2026 | 48 horas (inicio de vigencia) |
| 1 de enero de 2027 | 46 horas |
| 1 de enero de 2028 | 44 horas |
| 1 de enero de 2029 | 42 horas |
| 1 de enero de 2030 | 40 horas |
La reducción será gradual y no implicará una disminución de salario ni de prestaciones: los colaboradores conservarán su remuneración actual.
Registro electrónico de asistencias: obligatorio
Dentro de los cambios más relevantes está la **obligación de llevar un registro electrónico de la jornada laboral — es decir, contar con sistemas digitales que permitan verificar las horas trabajadas por cada colaborador de forma precisa y confiable.
Este requerimiento será parte de la normativa que acompañe la reforma, y será supervisado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para efectos de inspección y cumplimiento legal.
👉 El registro deberá contener, como mínimo:
Hora de inicio y fin de la jornada.
Registro de pausas y tiempos de descanso.
Evidencia digital auditables para autoridades laborales.
¿Qué implicaciones tiene para tu empresa?
Con estos cambios en puerta, las empresas deberán adaptarse para:
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